Я думаю можно. У нас так и есть: какой бы датой человек ни трудоустроился (хоть в декабре) в январе и в июле мы проводим повторные инструктажи на рм - то есть происходит уравнивание всех сотрудников, подлежащих инструктажам на РМ. Я заранее печатаю список по алфавиту, а даты ставлю уже фактического проведения. Не вижу смысла каждому проводить строго через 6 месяцев, тем более текучка у нас небольшая, поэтому провожу первичный при трудоустройстве - это у нас 1 общий журнал, а для повторных делаю другие журналы называя их "повторный ирм". Получается некоторые проходят повторный раньше положенного срока, но никто позже.