Коллеги, в словосочетании "Лишение премии" кроется логическая ошибка. Лишить чего-либо, можно только тогда, когда это "Чего-либо" уже есть у человека. Премии не лишают, а не начисляют. Это важно донести до сотрудников, что премия не обязанность работодателя, а его право - поощрять за добросовестный труд. Иначе работник очень быстро начинает воспринимать премию, как неотъемлемую, обязательную часть дохода.
Тем не менее, с помощью системы премирования можно стимулировать сотрудников соблюдать правила безопасности (да и вообще любые).
Я предложу такой вариант:
В положении о премировании организации, необходимо прописать, по каким критериям сотрудники рассматриваются как кандидаты на премирование, например: Работодатель, ООО "пупкин", вправе поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд, при этом, при решении о премировании конкретного работника рассматриваются его производственные показатели, выполнение плана, а также отсутствие зафиксированных замечаний, и нарушений по ОТ, ПБ, ЭБ и т.д. (здесь можно креативить и выстраивать "бальную" систему или "зашивать" отсутствие нарушений ТБ в KPI) .