Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Необходимо ли по прошествию 5 лет снова проходить спец оценку труда МСП?

Айгуль

У нас МСП с численностью до 15 чел. СОУТ проводилась в 2018г и срок действия декларации 28.12.2023. Необходимо ли по прошествию 5 лет снова проходить спец оценку труда? Или же она является бессрочной? Разряды по СОУТ 1 и 2, травм и проф заболеваний не было, проверок труд инспекции тоже не было

Майя Глебова

Айгуль , добрый день.
Сейчас декларация бессрочная.
426-ФЗ
Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 503-ФЗ)

c

Айгуль если ничего не изменилось - то не нужно снова проводит СОУТ. сейчас декларации бессрочные.

Светлана Подберезина

Айгуль СОУТ через 5 лет проводится только на тех РМ, которые не были ранее включены в декларация. Причем СОУТ у МСП с численностью до 15 человек проводится в режиме само декларирования. Заполняете опросный лист. Если ВОПФ не выявлены, оформляете декларацию и можно забыть про СОУТ до получения предписания ГИТ, если оно вдруг будет.

Владимир Беликов

Работодатель может не проводить повторную спецоценку на рабочих местах, в отношении которых была подана декларация соответствия. Бессрочными стали декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30.12.2020г. и считались поданными на 5 лет (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020г. N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ). 2. Декларация будет бессрочной до момента, пока на рабочем месте сохраняются условия труда, не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), у работника не было выявлено профзаболеваний из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов, Государственной инспекцией труда не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте(ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Только тогда придется проводить ВНЕПЛАНОВУЮ спецоценку........... Но, этого не будет...... Чего Вам мы все желаем!!!!!!