Если по статье 229: .Вариант 1" "......Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования" Вариант 2: ".....Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях".....1. Проверьте на всякий случай Карту спец.оценки (рекомендации). Был ли он на амбулаторном обследовании, если имел рекомендацию – «амбулаторное наблюдение» в заключительном акте по итогам ежегодного мед.осмотра. 2. Установить в ходе расследования несчастного случая связь произошедшего с производством либо отсутствие этой связи. Что у вас уже определено документально.3. Смерть (даже по естественным причинам) работника на рабочем месте должна быть расследована в соответствии со ст.ст. 227 и далее ТК РФ......Расследование, сообщения в ГИТ, ФСС. Скорее всего НС не будет связан с производством, но иногда вышестоящие могут цепляться к причине отрыва тромба - общее заболевание или производственный фактор. Как-то листал судебную практику,так был случай, что в ходе расследования указали причину "ЧРЕЗМЕРНОЕ ФИЗИЧЕСКОЕ НАПРЯЖЕНИЕ"...Тоже ничего хорошего.....