Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как установить гарантии и компенсации до проведения СОУТ?

Oksana

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: в больнице открылось новое отделение. Собираемся проводить СОУТ. У медиков обычно устанавливается вредность по биологическому фактору. Как установить гарантии и компенсации медикам до проведения СОУТ и отнесения их рабочих мест к вредным условиям труда?

Майя Глебова

Oksana , здравствуйте.
Компенсации установите после проведения СОУТ, результаты которой будут внесены в информационную систему учёта.

426-фз ст. 17
часть 2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учёта в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Sergey

Oksana Добрый день.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039).
Специалисты Минтруда России пояснили, что до утверждения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие рекомендации в ведомстве давали и ранее (см. письмо от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
Напомним, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также условия труда на рабочем месте. Отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре можно, только обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (см. письмо от от 26 марта 2020 г. № 15-1/В-1375). Вместе с тем в правоприменительной практике распространена позиция, согласно которой в такой ситуации вообще нет необходимости что-либо указывать в трудовом договоре.

ОТ

Oksana Любые дополнительные льготы (на этот момент) могут быть установлены коллективным договором. Только сотрудник без результатов СОУТ, не получит льготное пенсионное обеспечение.

Olka

Работодатель может отнести условия труда на рабочих местах к вредным на основании самостоятельно разработанных критериев (например, по факту наличия на сходных рабочих местах вредного биологического фактора) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на рабочих местах, подходящих под эти критерии.