Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Работа и профпригодность, как быть?

spoeple

После очередного медосмотра на работе Монтажника РЭА меня направили в госпиталь профпатологии полечиться из-за свинцового отравления. Дело было до отпуска, сразу после отпуска отправили на стационар.

Отлежал там две недели, сдавал анализы несколько раз, выдали заключение "Допущен к работе на 1 год, с прохождением анализа на дельта аминолевулиновую кислоту через 6 месяцев". В самой выписке указано "Подтверждение профессиональное заболевание" на основание данных анамнеза.

Теперь же меня всячески пытаются перевести на безвредную, но нижеоплачиваемую работу, якобы для моего здоровья, свою вину отрицают. Возможно уже ищут основания как сделать перевод без моих подписей.

Как быть в таком случае?

Майя Глебова

spoeple , здравствуйте.
Если Вы после прохождения лечения допущены к своим обязанностям, то перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия (ТК РФ ст. 72.1
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.)

Реутова Юлия

spoeple Вам же отвечали уже, раз допущен - работайте. Отстранить никто не имеет права, даже если предлагают. Даже если настойчиво.

свою вину отрицают.

о какой вине речь?

Возможно уже ищут основания как сделать перевод без моих подписей.

Это невозможно

Владимир Беликов

Вам же профессиональный юрист Каравайцева Е.А., на известном вам юридическом сайте, ответила. Мы то что можем посоветовать, с точки зрения охраны труда. Только то, что Майя Глебова и Юля Реутова, кстати, высокопрофессиональные специалисты в наших кругах, вам отпечатали, а Роструд подтвердил: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/913Т А мы можем только посочувствовать. Кстати, вы допсоглашение подписывали? В любом случае, при отсутствии причин по переводу, по медицинским показателям, согласно ст. 73 ТК РФ ваш перевод должен проходить по правилам ст. 72.1 ТК РФ, т.е. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, исключительные случаи вас не касаются.