Недавно у моей коллеги в организации случился тяжелый НС с мастером на стройке.
В ходе расследования ГИТ признала обучение мастера недействительным, и прописала, что он работал без обучения в соотв. с требованиями пост. 2464.
Почему? Потому-что обучен он 03.03.2023г., а трудовой договор от 06.03.2023 г.
То есть даже и фактически он проходил обучение, но в соответствии с буквой закона работодатель его не обучил.
Ну от туда и пошли все вытекающие.
Делайте выводы...
Хотя тема очень популярна, 50% персонала Суб.По на наших стройках "обучены" так, проверка знаний по ЭБ, по ОТ, медосмотр, а также высота - все везде в протоколах одна дата (за день провели проверку знаний везде и вся, молодцы какие), а дата трудоустройства на пару дней вперед. Почему так? Работодателям новый персонал, приезжающий на вахту нужен на объекте еще вчера, все оформляется в один день. Лишь бы с объектом в срок уложиться. А чтобы войти на стройку на ОПО - нужно заказчику весь пакет "безопасности" предоставить...
А в случае НС и штрафов, выставленных ГИТ работодатель идет к специалисту и спрашивает как он такое мог допустить. А причем тут СОТ, если система вертится именно так. Не дай Бог в такой организации кому нибудь работать, вся охрана труда - бюрократическая фикция.
Да что там охрана труда - вся РФ погрязла в этой не нужной бюрократии. Медицина, МВД, образование - везде куча бумажной волокиты!
На тематическом форуме сидим и обсуждаем, как правильно оформить бумажку и дату, дабы не нарваться на штрафы, хотя хотелось бы обсуждать методики обучения, новые виды СИЗ и как они себя зарекомендовывают на практике, как можно снизить влияние ВиОПФ в действительности на сотрудников и т.д. и т.п.