Полный перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — ликвидация предприятия, сокращение штата...... Уволить работника в период его нетрудоспособности — то есть на больничном — нельзя (кроме случаев ликвидации предприятия). Конечно, если организация частная..... Можно штат подкорректировать, только там тоже нюансов предостаточно.... Или ждать увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК...... Кстати, увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма).... Вроде бы так.... Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не прокатит.