Всё от опыта нового работника зависит. У меня всегда начальник подразделения, после беседы с ним, определяет. Ему лучше знать, ему с ним работать. Если опытный "зубр", со стажем в 20 лет - можно и две смены. А если помоложе, или,тем более, недавний выпускник колледжа, и такой случай был - то побольше.