Светлана Сокращение - достаточно сложная процедура, при нарушении которой работника восстанавливают на раз-два.
Тем более, как я понимаю, при ее сокращении тут же трудоустраивается другой работник либо на эту же должность либо на аналогичную. Соответственно сокращение штата не подходит.
Можно заморочиться с сокращением численности. Но для этого нужно сначала эту численность увеличить (либо уже иметь более 1 штатной единицы), мотивируя чем-либо, например увеличением объема работы, доказать это на бумаге - провести хронометраж, анализ точек посещения. А через время провести сокращение численности, тоже чем-то мотивировать, как и увеличение. Провести через комиссию по преимущественному праву, и попрощаться (тут нужно понимать, что квалификация у того, кого планируете оставить соответствующая). Тут уже можно учитывать при всех прочих и количество времени нетрудоспособности у работника и аттестацию провести по должности. Чем больше будет доказательств, тем меньше вариантов восстановления работника.
Попробуйте все-таки через внеочередное мед освидетельствование или аттестацию по должности с хронометражем и учетом всех требований НД