OTHEY Вы правильно гуглите, этот вопрос законодательно не регламентирован. Всё что вы читаете это рекомендации и мнения.
Ваше мнение? Можно ли без этого обойтись?
Моё мнение можно, но для этого в ЛНА надо указать, что время обучения по охране труда, является рабочим временем ,т.к. работник выполняет свои обязанности в соответствии с требованием ст.215 ТК РФ и табелируется , как рабочее время.
Для доказательства обучения должен быть распорядительный документ, (служебная записка, уведомление или что то подобное) в котором указывается программа обучения, продолжительность обучения в часах, дни обучения.