Всем здравствуйте! В организации где я работаю, до моего прихода видимо не использовали в работе выдачу предписаний, потому как первое выданное мною предписание, повлекло за собой очень негативную реакцию со стороны руководителей подразделений, вплоть до криков и оскорблений. В их понимании, предписание, это моя попытка повлиять на их увольнение либо по собственному, либо по статье. Как я не пыталась убедить, что это не несёт в себе такой подтекст, а лишь один из инструментов устранения нарушений, бесполезно. Выдав сегодня три предписания за отсутствие инструктажа по ОТ, выслушала тонну какашек, о том, что я с короной на голове, и башкой своей не думаю, кому я выдаю предписание. Директор все слышал, но никак не вмешался, а только после ухода кричащего, спросил, что случилось. Обидно, досадно, но ладно... Вопрос, как объяснить, что без предписаний никак, если есть нарушения? П.с. в положении о суот применение предписаний указано.