Здравствуйте!
Правильно ли мы понимаем данный вопрос ( в том числе пункт из чек-листа), работодатель сам определяет какую ему удобно вести форму учета работников, подлежащих обучению. т. е. например можно вести таблицу в электронном виде, или все таки надо разработать план-график проведения обучения и утверждать его на год?
И в план-графике необходимо указывать только те данные, которые актуальны на текущий год, а если речь идет об освобожденных от обучения по охране труда, как тогда их учитывать в году?