Радуйтесь, что не поставил свою молодую блондинистую любовницу, если, конечно, она у него есть..... А по сути вопроса, с кадровой точки зрения: если брать обычную ситуацию и обычного работника, то гражданина можно принять на работу с меньшим стажем, чем это предусмотрено должностной инструкцией по рекомендации аттестационной комиссии, но только в том случае, если обязательные требования к его стажу не закреплены на нормативном уровне. Так, согласно Общим положениям "Квалификационого справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. У него опыта нет!!!!!!... Тогда назначение зависит от обязательности применения профстандарта к позиции, на которую принят сотрудник. Если компания обязана применять стандарты, прописанные в её ЛНА. то, получается, не соблюдаются соответствующие требования, ответственность по которой может наступить по статье 5.27 КоАП.... К слову, у вас Положение об аттестации разработано? Аттестация обязательна для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.... А по жизни: В наше время, поставить на вышестоящую должность нужного человека, считая, что в процессе он всему обучится - это норма....
