А его переводят официально!!!! в офисное подразделение? Через приказ по организации, с оформлением "допника", по расширению объема работ?А если нет, скорее всего, то, если хотите перестраховаться, отписывайте целевой инструктаж. А вообще-то.... У вас здания рядом? Проводить инструктаж дополнительно, чтобы грузчик поработал 10 минут, перетащив каких-нибудь пару ящиков..... А вот если меняет на время отпуска, тогда лучше внутреннее совместительство оформлять со всеми вытекающими..... Только вряд ли ваше руководство на такие расходы пойдёт..... Кстати, как-то Онлайнинспекторы на вопрос :"Нужно ли работодателю проводить ВНЕПЛАНОВЫЙ!!!! инструктаж по охране труда работников при смене одного объекта работы на другой, если функциональные обязанности работника не меняются" Был ответ: "В перечне п.16 Правил не указана ситуация, связанная со сменой объекта работы на другой, если функциональные обязанности работника не изменяются. Поэтому проводить внеплановый инструктаж в данном случае не требуется". Правда, по решению работодателя ему могут его и провести.