Как вы у себя установите в СУОТ. У нас я ознакамливаю с рез-тами СОУТ. У меня в кабинете лежат эти папки. На вводном инструктаже при приеме. Я работала в крупном Агрохолдинге - у нас такая была практика: накануне приема на работу, кадры всему отделу (а это 7 человек) присылали списки на трудоустройство, текучка большая, что на прием, что на увольнение - по 10-15 чел. ежедневно. Проводили вводные инструктажи по ОТ, ПБ, ГО и ЧС в день трудоустройства, и также ознакамливали сразу с рез-тами СОУТ. При переводе работников они к нам приходили с обходным листом. Никто мимо не проскочил!!! При переводе - также ознакомление с СОУТ, профрисками. Очень удобно - когда эти документы в ООТ находятся, вы будете уверены, что у вас работники ознакомлены, т.к. у вас это до автоматизма дойдет. А кадры могут и забыть, а СОУТ - все-таки процесс СУОТ, причем базовый.
Пример из недавней практики: работала я в одной организации. Не сработались с юристами, я ушла оттуда, оставшись на 0,5 по ОТ и экологии, пока на ОТ они искали человека. Я уволилась 05.02.2024, вновь принята 15.02.2024. Необходимо снова проходить обучение по ОТ. Пока выбили деньги, заключение договора - обучилась снова я в мае. Приказом - ответственным за вводный инструктаж и ознакомление со спецоценкой и профрисками был назначен другой обученный по ОТ работник. В итоге - проверка недавно. Я уже ушла оттуда с ОТ. Не ознакомлены - 3 человека, ладно одна из них вообще декретница. Не ознакомлены они, когда я не отвечала за это по приказу. Я всех ознакамливала строго, когда работала там на ставке