Макаров Алексей .
У первого вступает в силу трудовой договор 3 августа и у другого 1 сентября.Ответственные,которые им проводят инструктаж в эти отдыхают.Сотрудники:уборщица и сторож.Я правильно понимаю,что в таком случае нужно было проводить инструктажи для первого 26 июля и для другого 23 августа
Нет не правильно понимаете. У них первый рабочий день 03.08 (01.09) и в этот рабочий день вы проводите обучение по охране труда (вводный инструктаж) .
Если вы оформите вводный инструктаж 26.07(23.08) , значит должны ставить рабочие дни (дни обучения), а это фактическое допущение к работе с определенной оплатой рабочего времени. Как это провести в табеле учета рабочего времени, не знаю, но думаю что очень сложно, может даже невозможно.
Есть ещё сотрудник,которого перевели доп.соглашением с уборщицы на администратора. Само дополнительное соглашение от 23 августа и изменения в трудовой договор вступают в силу с 1 сентября. Этому сотруднику тоже надо провести инструктаж 23 августа?
Даже если уборщица и администратор работают в одном СП, оплата у них видимо будет разная. На каком основании исполняя обязанности уборщицы и получая за эти обязанности з/п она проходит инструктаж на рабочем месте администратора 23 августа. Вы это определили приказом?