Приказа о его выходе из отпуска,естественно, не было..... Алгоритм действий в случае смерти работника в отпуске известен..... Так что кадровики отработают по ч.6 статьи 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" со всеми положенными бумагами и выплатами...... Для СОТа: Если бы не отпуск, то в первую очередь необходимо провести расследование несчастного случая и определить связан он с производством или нет. Если его обнаружили бы на рабочем месте при выполнении работы по заданию работодателя и смерть произошла бы не из-за общего заболевания, то случай скорее всего был бы признан связанным с производством. А он же был в ОТПУСКЕ!!!!! ... А вот насчет полиции..... Тут уже как следаки повернут.... Кстати...Отправили на работу "на шабашку".... Объект,на котором он работал, его организации или нет?..... А то,что все будут твердить, что он сам к мужикам зашел, это и так понятно....Вообще-то, в случае, когда работник умер в период, когда он находился за пределами предприятия и не выполнял в этот момент ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности, ответственность работодателя не наступает. А тут ещё отпуск работника. Про 125 статью ТК РФ никто и не вспомнит.