Увы-с.....С самозанятыми заключаются гражданско-правовые договоры, которые заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. И САМОЕ ГЛАВНОЕ!!!!!! Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину. Так боссу и объясните. Ещё статеечка завалялась, года три назад что-то было, не помню. Шефу скидывал. Подчерпнете нужное.