Дмитрий Николаевич я бы оставила этот вопрос на суд директора (то есть самого главного, кому все подчиняются и руководитель и работник). Изложила бы все факты (хотя тут ещё не понятно до сих пор, работник сам полез делать чужую работу, или его руководитель попросил и этому ещё и были свидетели). По любому, с ними обоими должен обо всём договориться глав.дир.
У нас было так: произошёл НС со спортсменом во время матча в субботу. Тренер спортсменов сразу сообщил директору, а тот забил, хотя НС тяжелый, с ЧМТ, госпитализацией и дальнейшей операцией. Я просто случайно узнала в понедельник после обеда по слухам от коллег. Все сроки уведомить ГИТ,прокуратуру, СФР и тд прошляпили, вина явно директора (тренер то ему во время всё сказал). В итоге, директор обсудил с тренером, предложил написать объяснительную, типа тренер не подумал, растерялся и сообщил директору только в понедельник, расследование начали по заявлению пострадавшего. Тренеру выписали выговор, заставили изучить положение по порядку проведения НС. Вот такой договорняк)) Я тут кто, чтобы настаивать на своём и писать в акт, что это сам директор ступил?! Ситуация немного иная, но за несоблюдение сроков вообще то штраф 80 тыс. Чего нам удалось избежать фейковыми выговорами.
Так что я бы не стала гнуть свою линию, пусть директора/руководители и решают. По любому акт подписывает директор, и в расследовании он главный. Пусть договаривается с сотрудником. А сотруднику (если он реально ни при делах и его заставили работать) можно в сторонке намекнуть на его права, если его прям категорически что-то не устраивает,и чем его жалоба в ГИТ может обернуться для директора, чтобы знал, чем апеллировать, что просить.
Если что, я этого всего не писала, меня взломали)))