Минимум,что нужно сделать для того, чтобы успешно работать с физлицами (исполнителями подоговору ГПХ, в том числе самозанятыми), необходимо: А) Не указывать в договоре ГПХ трудовую функцию, а указывать конкретную работу и ее объем с оплатой. Б) Прописать в положении о СУОТ, что вводный инструктаж проводится всем лицам, посещающим территорию организации, в том числе физлицам. Разработать программу вводного инструктажа для посетителей. В графе «профессия (должность)» указать «Физическое лицо» или «Исполнитель». В) Не требовать прямо или косвенно обязательного присутствия в организации, подчинения указаниям заказчика, не называть заказчика работодателем, не знакомить под личную подпись с локальными актами, относящимся к работникам (например ПВТР); Г)Не указывать ссылки на инструкции по охране труда, а требования указать в договоре.Но если оказываемые физлицом услуги связаны с реальной опасностью для жизни и здоровья, узнайте о допусках. Скажем, при работе на высоте надо проверить квалификацию и допуск к высотным работам по соответствующей группе. Кстати, сразу опишите в договоре, что человек обязан предоставлять такие данные с подтверждающими документами в момент заключения договора, также, как и документы, подтверждающие квалификацию (лучше всего указать в договоре, что «Исполнитель гарантирует наличие необходимых документов для выполнения работ, указанных в соответствующем разделе и обязан предоставить их копии работодателю по первому требованию». И ДОБАВЛЮ..... САМОЕ ГЛАВНОЕ: Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор, если он содержит признаки трудовых отношений, таких как регулярная оплата труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы по должности или профессии и т.д. В этом случае, на организацию может быть наложена ответственность за нарушение законодательства в области охраны труда и трудовых отношений.