Добрый день. Подскажите пожалуйста. Вопрос по СОУТ р.м.: Была должность ДИРЕКТОР, на это р.м. была проведена СОУТ (продлена до 2028г), два года назад сотрудник уволился с этой должности. Сейчас эту должность переименовали на ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР и на это р.м. приняли другого работника. Условия труда нормальные (согласно СОУТ), кабинет, условия труда и рабочее место не изменились.
Как нам поступить, можем ли мы приказом или протоколом (комиссией) утвердить переименование должности, ознакомить нового сотрудника с картой УТ и не проводить СОУТ этого рабочего места. Или всё таки СОУТ обязательна?