Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как обосновать необходимое количество специалистов по охране труда?

mikoksana

Коллеги помогите пожалуйста обосновать наличие в штате второго специалиста по охране труда. Суть вопроса в том, что я работала специалистом по охране труда в Учреждении с штатной численностью сотрудников 280 человек. Из них 100 человек вредники. Организация занималась исследованием пищевой, растительной продукции,зерна, почвы. (для этого есть две больших лаборатории) Кроме этого в штате агрономы, ветеринарные врачи. Вообщем специфика - сельское хозяйство. С июня месяца произошла реорганизация и нас присоединили к другой похожей по специфике деятельности организации со штатом тоже примерно где-то 250 человек. У них в штате был свой специалист по охране труда. Вообщей сложности штат на данный момент насчитывает порядка 510-550 сотрудников. Из них с вредностью - порядка 170 человек. Протяженность между административным зданием и тремя лабораториями - около 10 км. Головная организация находящаяся в Москве считает,что в нашем филиале достаточно 1 специалиста по охране труда. Так вот вопрос в том, как доказать головной организации, что при таком количестве сотрудников и таком количестве вредников - необходимо как минимум два специалиста по охране труда

Anatoliy_K

mikoksana
Добрый день.
1? Я бы сократил до 0,5...
А если серьезно, это очень сложная задача, особенно для непонимающих бизнесменов, которые деньги зарабатывают.

c

mikoksana еСТЬ ПРИКАЗ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 января 2022 г. N 37 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА"

Но это РЕКОМЕНДАЦИИ!
Можете пересчитать в соответствии с этим приказом и направить служебку.
Но думаю, что это пустая трата времени!
Специфика таже , должности видимо те же. и что , что вредников 170чел.
на заводе работала был отдел ОТ 5 чел. на 2000 рабочих. Из них 80% вредники. Сейчас оптимизировали , и при той же численности персонала всего 2 СОТа.

Sergey

mikoksana Здравствуйте, очень сложно обосновать и еще сложнее добиться выделения хотя бы одной ставки СОТа. Аргументы в виде огромного объема работы по разным направлениям, текучести кадров, высокая категория риска организации не приносят должного эффекта.

Olka

Посмотрите здесь на эту тему решение суда:
https://vo.spec.help/d/11166-chislennost-sluzhby-ohrany-truda-mozhet-sdvinetsya-s-mertvoy-tochki

Ольга

Делайте упор на ст.223 ТК РФ, где прописано, что количество человек в службе ОТ рассчитывается с учетом рекомендаций федерального исполнительного органа. Плюс, если у Вас есть доп.функции в виде пожарки, промки, электробезопасности, бдд, договорной работы, то и это добавьте. Как вариант, я прикладывала хронометраж рабочего времени, выгрузку из скуд, где были указано то, что я раньше приходила на работу, позже уходила.

yuls2012

По моему опыту - никак. Если рбт не слышит и не намерен - пустая трата времени.

Я приходила в орг-ю когда там было 600 чел: ок 100 вредники (тогда еще не были официально) , ок 200 торговые команды по всей стране и офис , ИТР. Мне добавили 1 ставку только спустя 7 лет когда численность достигла 2000 и из них вредники за 300 перевалили, а торговые за 1000 ))) По этой методе 7 единиц СОТов у меня получалось!

Рекомендации, даже если обратиться в ГИТ, спокойно обжалуют юристы.

Grigoriy

Никак, вообще не слышат. Мне тут строительно монтажная компания звонила, 3 юрлица 600 чел. 1 сота ищут, HRу просто говорю представьте по времени даже просто вводный инструктаж провести, даже просто внести запись!
А теперь посчитайте медосмотры, обучение. и все не разные компании, а далее пожарка, экология, краны и пусть там все по не могу , но то делать надо, а тут еще стройка и площадка. Говорю такого никто не сделает. не ищите волшебника, найдете сказочника, в лучшем случае чел успеет что то сделать в худшем создаст бурную деятельность и все или прост скажет это обязанность мастера и все. Говорю вам надо начальника, к нему админа, и на каждый объект по спецу, тогда будет норм.

А другой производственной компании сразу сказал нет, зп 80.000, 500 человек, 1 сот. даже не успел узнать про все условия, спросил сколько зп и сколько человек и сколько СОТов. Говорю это нереально сделать красиво за эти деньги таким количеством людей.