В постановлении 2464:
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а)изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б)изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в)изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г)выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д)требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е)произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж)перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з)решением работодателя.
И на многих вебинарах многие спикеры склоняются к внеплановому инструктажу.