Уважаемые коллеги. Шапочный Знакомый (повышали квалификацию) - ШЗ- поведал. Вдумчиво собеседовался с HR с целью максимально ознакомится с условиями. Требования минимальные: образование +опыт от 3 лет. Диалог:
ШЗ - Должностная И? HR- не является обязательной, будет в ТрДог.
ШЗ- ТД? HR- в течении 3х дней (ст. 67).
ШЗ - численность, кол-во подразделений, характер работ, объекты, категория/удаленность и прочие незначительные детали? HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта).
ШЗ - вознаграждение? HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.
ШЗ - ознакомить с ЛНА? HR- да , конечно, это наша обязанность: ПВТР, неразглашение, перс.данные.
ШЗ - вакансия висит несколько недель (много) - причина? HR- мы тщательно отбираем кандидатов.
ШЗ - когда приступать? HR- готовы сегодня?- приступайте! ШЗ -??? HR-ст. 67; 61.
Дама HR ,была предельно вежлива и доброжелательна, свои ответы подкрепляла и обосновывала.
И повис вопрос - что мы можем узнать на собеседовании? Основываясь на какой инфо заключать ТД? Как получить необходимую для принятия решения инфо? У рабля нет обязанности её предоставлять? Соискатель бесправен?
P.S. Перенесите вопрос в болталку - я её не нашел.