Возложение обязанностей специалиста по охране труда можно оформить на сотрудника организации, который прошел специальное обучение. Важно учитывать, что работодатели с численностью сотрудников от 50 человек должны иметь собственную службу по охране труда или штатного сотрудника (ч. 1 ст. 217 ТК, письмо Минтруда от 26.09.2019 № 15-2/В-2363). К штатному сотруднику, назначенному ответственным за охрану труда, установлены определенные требования к квалификации. Это предусматривается единым квалификационным справочником, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Если возложение обязанностей на инженера по охране труда по каким-то причинам оформить невозможно, служба охраны труда или штатный специалист отсутствует, их функции выполняет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченный сотрудник (ч. 3 ст. 223 ТК). Но такие правила распространяются только на те организации, где численность сотрудников не превышает 50 человек. Работа специалиста по ОТ не входит в обязанности уполномоченного сотрудника. Это значит, что возложение обязанностей по охране труда на работника возможно, только если в штатном расписании есть соответствующая штатная единица. Работу по охране труда, которую назначенный работодателем сотрудник будет выполнять в основное рабочее время, необходимо оформить совмещением. Такие правила устанавливаются статьей 60.2 ТК. Для совмещения работодатель должен получить от работника письменное согласие на выполнение новых обязанностей и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем оплату за такую работу (ст. 60.2, 151 ТК).