Можно. Условия труда играют главную роль, которые остались неизменны.
У меня тоже частенько происходят такие вещи, при этом в реестре МТ нельзя сделать отметку об изменениях в штатке. Кол-во рабочих мест при такой ситуации будет расти, т.к. присвоить номер упраздненного РМ нет возможности. Так может оказаться, что у самого небольшого предприятия кол-во рабочих мест перевалит за 500...(это так, рассуждения на тему)