Filler 60 дней в ПП РФ 2464 дается на проведения обучения работника. Мало ли по какой причние, после трудоустройства работник еще не обучен - болезнь, прохождение планового лечения, семейные обстоятельства. В любом случае, по истечения 60 дней со дня трудоустройства, работник должен быть обучен.
Далее, п.25 указывает, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
К программам обучения ТРЕБОВАНИЯМ охраны труда у нас относятся программы А, Б и В. Об этом говорится и в п.4д и в п.46 (а,б,в).
Если у вас работнику не положена стажировка, то он допускается после прохождения обучения А(Б,В). Если положена стажировка, то порядок такой - обучение АБВ, стажировка, допуск к работе. При этом в п.25 ведется речь ТОЛЬКО об обучении требованиям охраны труда. Обучение использованию СИЗ и оказанию ПП можно растянуть.. Но эти виды обучения (ПП и СИЗ) надо провести в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
И самое главное - поставьте вопрос ПРАВИЛЬНО. НЕ МОЖНО допустить, а РАЗРЕШЕНО ли допустить. И тут у нас сразу видится более главный нормативный акт, выше чем ПП РФ 2464 - ТК РФ. В нем работодателю ЗАПРЕЩЕНО допускать к выполнению работ работников, не прошедших соответствующее обучение (А, Б, В, СИЗ, ПП).
ЗАПРЕЩЕНО! На этом все. Все попытки это как-то оправдать - попытки не выполнить обязательные требования. То есть - нарушить законодательство. Человек (лицо, организация), нарушающее требования, установленные законом - преступник. Для преступников есть свои виды наказания _УК и КоАП. В зависимости от последствий. Обучение, даже липовое (уж как есть пишу) стоит копейки, по сравнению даже с административкой. Выбор за вами - нарушить и отвечать или все-таки выполнить. Выбирайте.