Необходимо провести расследование и оформить документы текущей датой…. Согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Следовательно, работодателю следует получить от работника заявление для расследования несчастного случая. Однако, даже если работник откажется написать такое заявление, то работодатель должен все равно провести расследование несчастного случая, т.к., как мы понимаем, ему был предоставлен больничный лист, из которого стало известно о несчастном случае. Во избежание претензий со стороны проверяющих и работника дату предоставления больничного можно зафиксировать актом. Работодателю следует зарегистрировать несчастный случай; создать комиссию по расследованию несчастного случая; опросить пострадавшего, очевидцев и совершить иные действия по расследованию несчастного случая; оформить необходимые документы.