Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Субботник в рабочее время, реализуемо?

Dmitriy

Здравствуйте! Возник вопрос, можно ли считать легитимными действиями работодателя проводить субботник в рабочее время для занятых на производстве, если такие работы вообще не входят в должностные обязанности. Каков правильный порядок проведения таких мероприятий? На что ссылаться, 60 ТК РФ, а по оплате 60.2? Полагаю, что все это должно быть организованно в выходные дни, в добровольном порядке, с соответствующей оплатой.

c

Dmitriy Я считаю что субботник в рабочее время - это разовая акция. Просто это уборка территории силами сотрудников организации. издайте приказ о дате и времени проведения. Кто за, что отвечает. кто за инвентарь, кто за СИЗы и т.д. Проведите целевой инструктаж для участников. они же в рабочее время это делать будут . я думаю, что ст.60 ТК РФ не об этом.

Майя Глебова

Dmitriy , здравствуйте.
Это скорее всего не субботник, а разовые работы (целевой инструктаж).
Для выполнения таких работ нужно согласие работников, если это не связано, например, с природными катастрофами.
ТК РФ ст.60 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Либо, перевод на другую работу. Что также по соглашению сторон, если не катастрофа, тогда можно без согласия работника.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Olka

Мы, как описала выше коллега, издавали приказ о проведении субботника в рабочее время, проводили целевой инструктаж причастным работникам, оплата по среднему. С выходом в нерабочий день "заморочек" еще больше.

Артем

Все так делают.

Роман Галицкий-Острожский

Вообще проблем не вижу. Как писали выше, приказ, инструктаж - вперед... Вы когда людей по ОТ обучаете с отрывом от производства им средняк оформляете?!.. Тут так же. Ну и конечно привлечение к подобному в добровольном порядке, заставить не могете.

Владимир Беликов

А вообще-то, С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Субботник - дело добровольное. Заниматься уборкой территории возле офиса, с оплатой или без, в рабочий день или выходной, работники должны добровольно. Если участие в уборке территории не указано в трудовом договоре, работники вправе просто проигнорировать подобную инициативу или решение директора. И уволить их за это нельзя (по закону). Приказом по организации нельзя заставить работников трудится за рамками условий, описанных в трудовом договоре. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..... А вот с другой............... Да и помахать на улице метлой или граблями в рабочее время - ничего страшного.... Или на своем рабочем месте порядок навести, своё окно протереть.....