Коллеги, добрый день. Помогите с советом. Проводим в организации расследование несчастного случая. В ходе расследования выяснилось, что работник - инвалид 3 группы по зрению. Травму получил легкую, химический ожог роговицы обоих глаз. Поднимали все документы - при трудоустройстве предварительный медосмотр - по всем пунктам приказа 29н годен, в том числе и к работам на высоте. Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил. О том, что инвалид - руководство не знало, узнали чисто случайно в ходе расследования. По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено. Вредные условия труда, в том числе и работы на высоте. Сразу скажу по работнику - себя виноватым в происшедшем не считает, очки закрытого типа не применял, теперь кричит, что ему и не выдавали. В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки. Как быть с этим работником теперь? Обозначать факт инвалидности в акте Н-1, если по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности? Подскажите порядок действий в таком случае.Впервые такой опыт, без подсказки никак.