Как-то на такой вопрос Роструд отвечал, что в этом случае можно поступить следующим образом: Провести плановую и внеплановую СОУТ в одно время, но оформить это отдельно, то есть это будет отдельный комплект документов на плановую СОУТ и отдельный на внеплановую, в таком случае при проведении проверки со стороны ГИТ, в организации будут документы, которые будут подтверждением того, что работодатель выполнил обязательные требования.