Ответ с Актион: Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям. Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности.
При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе играть в азартные игры. Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за игру в азартные игры в рабочее время при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Если же работники играют в азартные игры в нерабочее время (остаются после работы или играют во время обеденного перерыва), их можно привлечь к ответственности за нахождение на территории предприятия в нерабочее время – при условии, что Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено находиться на работе в нерабочее время. Кроме того, если работники играют в азартные игры по интернету, их можно привлечь к ответственности за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях. Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).
В части запрета азартных игр соответствующие запретительные положения нужно внести в Правила внутреннего распорядка: «На территории ____________________ запрещены организация и проведение азартных игр…..» Если делать отдельный приказ, то он может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») ПРИКАЗ № 7 о запрете азартных игр на территории ООО «Альфа» г. Москва 11.08.2014 В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", в целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить организацию и проведение азартных игр на территории ООО «Альфа», включая организацию таких игр с использованием телекоммуникационных сетей и систем ООО «Альфа» (локальной сети) и сети Интернет. 2. Поручить менеджеру по персоналу И.А. Игнатьевой ознакомить сотрудников ООО «Альфа» с настоящим приказом под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову. Генеральный директор ____________ А.В. Львов С приказом ознакомлены: