Ольга К , здравствуйте.
У нас кадры предпочитают исключать вакантные р.места из штатного расписания. Если трудоустраивается новый работник,то на предварительный МО направляем по факторам, которые берем из старой карты СОУТ, затем быстро делаем спецоценку заново, как на вновь организованном рабочем месте. Как правило, ничего не меняется, т.к. оборудование, местоположение р.м. и материалы остаются неизменными.
Формулировку в ТД можно указать согласно рекомендациям Минтруда