Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Может ли гендир быть ответственным за ОТ без профподготовки?

Юлия

Коллеги, добрый день!

Вот интересный вопрос возник. Веду одну компанию, на аутсорсинг официально их взять не могу, я не ИП. Но внутри компании должен быть ответственный за ОТ.

По закону, у нас изначально всю ответственность за ОТ несет работодатель в лице гендира. Вопрос: легитимно ли это, если у него нет проф. подготовки в сфере ОТ? Как поступить в данной ситуации и кого назначить ответственным? Нужно ли ответственному обязательно проходить профподготовку?

Anatoliy_K

Юлия
Добрый день.
Если в организации до 50 человек, то приказом можно "назначить" любого.
Если в организации более 50 человек, то нужно ввести должность СОТа и взять любого внутреннего совместителя.

Владимир Беликов

.....обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил.... По такой программе обучения он обучен?

Olka

Нужна ли руководителю проф подготовка в обл. ОТ?

Это нужно СОТу, чтобы соответствовать требованиям проф.стандарта. Руководителю достаточно обучения по №2464

Артем

Может. Проф.переподготовка для СОТа.

Екатерина

Компания работает не по профстандарту же, частная? Можно. В ДИ прописывают требования к образованию и вперед