На основании справки работника нельзя отстранить от работы поскольку из документов не следует, что работнику противопоказано выполнение определенной работы или труд в определенных условиях, а также отсутствует информация о признании работника полностью нетрудоспособным. Его нужно направить на внеплановый мед.осмотр.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть первая ст. 76 ТК РФ).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по данному основанию не влечет правовых последствий для работодателя.
Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ). Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.