Здравствуйте, коллеги! Ситуация следующая, график работы сотрудника 2/2 по 12 часов, из них 30 минут обед, всегда оплачивали полностью 12 часов, т.к. у работника нет сменщика на время обеда, рабочее место покинуть не может, но тем не менее пообедать он не может на РМ, хоть РМ и оборудовано для приема пищи. согласно ст 108 ТК РФ
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Но теперь РБТД решил, что он не обязан оплачивать эти 30 минут обеда, ведь когда-то же работник может успеть поесть "на ходу", с чем я категорически не согласна. Хотелось бы послушать вашу точку зрения, может быть какими-то НПА урегулирован вопрос оплаты обеденного времени?