Здравствуйте коллеги! Читаю и улыбаюсь.
О, какое горе! Нет протокола, работники не обучены. Не могут быть допущены до работы...
Вам самим не смешно?
Кроме СОТа это никому не нужно! Где это видано, что бы директор охал и ахал при рассказе о недопуске к работе из-за ОТ.
Ему продукцию надо выдавать контракты миллионные заключать. И тут такой СОТик, нельзя ата-та. По барабану...
Это Ваши трудности, вот сидите и пыхтите... Делайте протоколы задним числом, комиссию подгоняйте (по срокам)...
А если нет ничего, тогда Вам и карты в руки. Делайте правильно. Вот и посмотрите как у вас это будет получаться.
Помимо этого у Васи или Пети ботинок нет или вообще перчатки х/б два месяца не завозили или ещё смешнее отдел кадров вспомнил что забыл сообщить о каком ни будь работнике.
А со служебкой Вы лихо. Взяли и сдали предыдущего СОТа. Можно было и не рубить с плеча. А сообщить что есть недочёты и всё поправимо...
Идеально-только на крупном предприятии(где штат ОТ), и то без косяков не получиться. Не х...а это нелегко. Тем более когда это никому не нужно.
И мы все прекрасно это понимаем...