Опрос в группе ВКонтакте
Варианты ответов:
- онлайн-курсы
- видеофильмы
- геймификация
- технология VR и AR
- экспресс-обучение (тестирование через терминал)
- развлекательный контент
- самоподготовка
- классическое обучение "за партой"
- практическое обучение (минимум теории)
Я в первую очередь за акцент на практике.
Сейчас, несмотря на обязательные часы практики в 2464, её почти нет при обучении. Выдали теорию, иногда сдали экзамен и обучение закончено. Это не критика УЦ и СОТов на предприятиях, это скорее отсутствие ресурсов для реализации. СОТы загружены бумагами, не у всех есть преподаватели в штате, а УЦ зачастую откровенно не понимают какую практику выдавать по программе 46Б.
Мне удобно обучение теории онлайн, в некоторых моментах даже самоподготовка. Хотя такой подход полезен не всем, не многие способны себя организовать. Но это экономит массу времени на тот материал, который лично тебе известен.
Я за технологии VR, но не как основа обучения, а полезное дополнение. Сюда же развлекательный контент, в меру очень нужно.
Люблю видеофильмы, но не воспринимаю, когда они сделаны в мультяшном стиле. Не потому что я серьёзная какая-то, просто мозг не воспринимает мультик как обучение. Пыталась смотреть такой инструктаж - многое упускаю.
Я не люблю игры по охране труда. Потому что я вообще не люблю никакие настолки. Как и в принципе не люблю командные соревнования. А такое отсутствие вовлечённости может подвести всю команду.
—————————-
Поделитесь своим опытом, особенно мне интересно про геймификацию. Сталкивались с такими, как я в обучении с помощью игр по ОТ? Как выходить из такой ситуации?
Это вопрос не из позиции: ну давайте, развлекайте меня, чем ещё удивите? Я просто думаю, вот условно купим мы на предприятие игру и я столкнусь с таким же человеком. Как выходить из ситуации?