Pavlovich4746 я бы, наверное, со стороны СОТа работодателя на основании составленного заказчиком акта о нарушении тоже отстранила работника и направила на внеочередную проверку знаний, а, так получится, что факт нарушения есть, а реакции работодателя нет. И после прохождения внеочередной проверки знаний ( + к этому еще раз пройдет обучение, нарушение все-таки было) можно и тестирование заказчика пройти. Ну если акта нарушения не было, я, наверное, попросила чтобы его составили, все же работник нарушил правила, либо забыл как правильно, либо не знал совсем.