Яна , здравствуйте.
Изменение название должности при приеме на работу нового человека.
Был - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям.
Если название должности изменилось через переименование -человека приняли на должность, а потом её переименовали, то можно не проводить внеплановую СОУТ, а сделать акт о непроведении внепл. СОУТ и утвердить его приказом.
Если ввели новую должность в штатное расписание и приняли на неё работника, то внеплановую СОУТ нужно будет провести, согласно 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;