Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22(ещё действует) ; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 (эти тоже действуют), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения специальной оценки в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть такой: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена ---- разделом Списка, утв. _______» Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика: а) Определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314/2015 б) Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678/2014 В этом случае все гарантии и компенсации вы устанавливаете сразу. Если должность предусмотрена Списком 1 или 2, то с первого дня на все начисления в пользу работника нужно еще и начислять доп. страховой тариф. В случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда на выплаты работникам, занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, страховые взносы начисляются по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9 процентов или 6 процентов). (см. Письмо Минфина России от 24.03.2017 № 03-15-06/17278 О применении дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из результатов специальной оценки условий труда) В Вашей ситуации этот вариант является самым верным. Профессия электрогазосварщика предусмотрена в Списке, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (И этим "дедушкой" можно пользоваться)..... А вот предоставлять ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК без проведения специальной оценки условий труда вы не сможете. Согласно статьи 117 ТК РФ, То есть предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется только на основании результатов СОУТ............................. Кстати.... Вы глаголите "открыли новую единицу"....... А у вас в этом подразделении ещё есть штатные клетки электрогазосварщика, на которых уже проведена СОУТ?............ И ваще..... Это же кадровые вопросы...Пусть ваши кадровики свои буквари читают.....