Согласно статьи 183 ТК РФ право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплено законодательством. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения работника на больничном.
При определенных условиях листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 15 календарных дней и продлен до 30 календарных дней (ст. 20, 22 приказа Министерства здравоохранения РФ от23 ноября 2021 года № 1089н).
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 20 настоящих Условий и порядка (Приказ №1089н), листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
Если рассматривать далее, то видим, что согласно пункта 22 Приказа при лечении туберкулеза больничный лист может составлять - не более 12 месяцев.
Таким образом, длительность пребывания работника на больничном может составить около года, при таких условиях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез).
Согласно пункт 19 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н работодатель вправе направить этого работника на внеочередной медицинский осмотр после нетрудоспособности или по рекомендации врача по итогам медосмотров, Медицинский осмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение медицинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.
По результатам внеочередного медицинского осмотра будет уже ясно, что делать с работником.
Одним словом, просто уволить работника не получится.