Анастасия Томилова , здравствуйте.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно 72 ст. ТК РФ необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты.
Включите необходимую информацию нужно во внутренние ЛНА.
Например, условия о повышенной оплате труда — в положение об оплате труда,
о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске — в правила внутреннего трудового распорядка. Если у вас есть коллективный договор, то пропишите такую информацию в нем.
Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их трудовых договорах.
Изменения в эти ЛНА должны вносить работники располагающие соответствующими полномочиями в вашей организации.
Согласно ТК РФ
ст.117 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
ст.147 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.