Чего только на своём компе не найдешь. Когда-то что-то по какой-то причине себе откуда-то копировал: "Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться. Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы. Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить. Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н. Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования. Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»......В ЛЮБОМ ДРУГОМ СЛУЧАЕ, УВЫ-С, если соответствующим ЛНА на местном уровне не узаконено, с учетом мнения..... знаете кого....