Добрый день!
Согласно статье 196 ТК РФ работодатель в праве самостоятельно определять необходимость обучения по рабочим специальностям исходя из собственных нужд (ежегодно/ 1 раз в 3 года/1 раз в 5 лет) . Нужно ли оформлять какой-либо внутренний приказ/распоряжение об утверждении сроков, необходимости повышения/подтверждения квалификации/разряда рабочих 1 раз в 5 лет?