Постановление 2464:
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Я это всегда видел таким образом, что все дано на откуп работодателю, лишь бы действительно стажировка проводилась, как надо.
Другой вопрос - может ли под руководством руководителя работник освоить всё, что ему требуется?
До окончания стажировки обучение не завершено, соответственно к самостоятельным работам такой работник не допускается.
В моем понимании (допустим в вашем случае стропальщик) выполняет работы повышенной опасности. Соответственно на своем рабочем месте он должен простажироваться не менее 2-х смен по программе стажировки. Т.е. подразумевается, что есть второй стропальщик (под руководством которого и будет проводиться стажировка), который ответственно покажет и расскажет в течение дух смен что и как требуется выполнять.
Список тех работников, которые могут быть ответственными за стажировку вы также закрепляете в ЛНА. Критерии для выбора таких лиц вы также можете закрепить отдельным ЛНА....
А прораба можно как раз таки назначить ответственным за организацию стажировок (ведь на его участок направляется новый работник). Он может на основании разработанных вами ЛНА провести отбор сотрудников, за которыми можно закрепить стажирующихся. А по окончанию стажировки прораб может ответственно хранить у себя листы стажировки (или журнал, смотря что у вас в ЛНА прописано)...
На счет аттестации Б9.3 - это со стажировкой никак не связано, тут про другую зону ответственности речь (эксплуатация, организация работ, ПК и т.д. с этим связано)...
Вообщем кратко в моем понимании - стажировать должен более опытный работник, а отвечать за организацию стажировки в соответствии с утвержденными у вас ЛНА должен производитель работ.