IlyaAp36 , здравствуйте.
Согласно ТК РФ СИЗ являются собственностью работодателя.
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, ....
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, ....
На основании ст.21 ТК РФ Работник обязан:
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (Приказ 766н п.12. Работник обязан: вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.)
Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ (20% выплат (в отдельных случаях до 50%).
Если работник готов вернуть спецодежду, то работодатель не вправе отказаться её принять.
Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить расходы за выданную ему спецодежду, но работник не обязан удовлетворять такое требование. Таково мнение Роструда.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177671
Если работник не вернет спецодежду при увольнении, это можно расценивать, как причинение ущерба организации и привлечь работника к материальной ответственности по статье 243 ТК РФ.
При этом по статье 233 ТК РФ условием привлечения к материальной ответственности является наличие вины работника. Поэтому возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ четко прописаны в документах организации либо трудовом договоре с работником.
Кроме того, организации, чтобы возместить ущерб нужно соблюсти сложную процедуру: создать спецкомиссию, провести проверку, выяснить причины возникновения ущерба и получить письменные объяснения от работников. Размер ущерба определяется из стоимости спецодежды с учетом степени ее износа на дату увольнения работника. Если сумма ущерба не более среднемесячного заработка работника, то руководитель компании может издать приказ, на основании которого бухгалтерия удержит сумму ущерба из зарплаты виновного работника даже без его согласия. Работник в таком случае должен быть ознакомлен с приказом о взыскании ущерба под личную подпись. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, и он не согласен его возместить добровольно, организация может требовать возмещения ущерба только через суд. Если увольняющийся не сдал спецодежду, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Однако удерживать более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) статья 138 Трудового кодекса запрещает.
Удержать ущерб без подготовки документов, обосновывающих вину работника в невозврате спецодежды и размер ущерба, сославшись на статью 137 ТК РФ нельзя. По статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: для возмещения неотработанного аванса; для возмещения отпускных, если есть неотработанные дни отпуска; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на командировку или переезд на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить расходы за выданную ему спецодежду, но работник не обязан удовлетворять такое требование. Таково мнение Роструда.