Вот еще как вариант к одному из мероприятий (к обсуждению выше).
Сделать так, чтобы работники не только опасности предлагали (как в одной из идеи выше), но и сами предлагали какие-то решения для снижения этих опасностей (уровней рисков). Ведь только они знают лучше всех, что можно улучшить на их рабочем месте, + все таки обучены по ОТ и понимаю специфику.
Назвать это что-то наподобие "Идеи по безопасности". Разработать отдельный ЛНА на эту тему, прямо конкретную процедуру.
К примеру раз в год или полгода будет выбираться 1-2 победителя, которые предложили лучшие идеи, которые организация будет внедрять для снижения уровней рисков. А этого работника можно поощрять небольшой премией с условной грамотой на одном из общих собраний в честь этого мероприятия.
Вместо заполнения листов бумажных - можно сделать в электронном виде. Сделать формы (к примеру гугл), далее ссылку на них сделать в виде QR-кода и развесить в комнатах отдыха персонала и курилках. Навел телефон - перешел на форму - заполнил там ФИО, подразделение, идею, при возможности приложил фото. У вас это все будет в одной таблице удобно копиться и систематизироваться, не надо бумажные варианты перебирать.
Работники заинтересованы будут, ибо могут получить премию, вы, как работники ОТиПБ получаете статистику, новые риски узнаете и получите возможность что-то внедрить, а руководство видит реальную бурную деятельность, которая реально снижает риски и направлена на безопасность. Да еще и с таким подходом, без этих старых бланков бумажных и анкет, где нужно время выделять, ручку искать и т.д. ...
Сам такое подсмотрел у одного заказчика (прилагаю его инфографику).
