Pavlovich4746 , здравствуйте.
И ситуация такая, что например задекларировано много рабочих мест "Инженер по строительному контролю" и каждое в разных подразделениях. Теперь же в основном подразделении прибавилось рабочих мест "Инженер по строительному контролю", а карта СОУТ всего одна, так как в 2020 году это рабочее место было одно в штатке этого подразделения.
Карта всего одна "Инженер по строительному контролю", а мест рабочих прибавилось по этой специальности, значит, надо проводить СОУТ. Карта СОУТ делается на 1 рабочее место, но на этом р.м. месте может работать несколько человек, например, сменная работа.
Т.е. берете штатное расписание и считаете, сколько р.м. по должности "Инженер по строительному контролю" имеется. Смотрите по аналогичным р.м. по этой специальности. 426-ФЗ Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
- При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
И еще вопрос по наименованиям профессий. Есть карты СОУТ Главный бухгалтер, старший бухгалтер и бухгалтер. А теперь в штате Главный бухгалтер и 3 бухгалтера. Нужно ли СОУТ проводить тоже?
Если переименование должностей делали без введения новой штатной единицы и условия труда остались неизменными, то СОУТ можно не проводить. Оформите Акт о непроведении СОУТ и утвердите его приказом.